FTE to go

FTE. Schon mal gehört? Besser wenn nicht. Mir ging es deutlich besser, als ich noch nicht wusste, was ein FTE ist.

Bis dahin war ich ein engagierter Mitarbeiter, dessen Leistung allseits sehr geschätzt wurde. Dann aber kam der Tag, an dem mir mitgeteilt wurde, dass FTE abgebaut werden müssten. Ja mei, dachte ich, macht doch, was auch immer das sein mag, ist sicher gut für die Umwelt oder fürs Gewissen oder so.

Aber falsch! Ich bin FTE, Full Time Equivalent, eine abstrakte Rechengröße, die ausdrückt, dass ich eine Vollzeitstelle belege. Und plötzlich klang das mit dem Abbau gar nicht mehr so gut.

Nun werden also keine konkreten Personen entbehrlich, nein, es geht allein darum, am Ende eine Reduktion der Anzahl von FTE zu erzielen. Da könnte man sich hübsche Rechenspiele vorstellen, z.B. jeder FTE (=100E) macht nur noch 90% und wäre dann sozusagen ein 90E. Ich wurde jedoch allein vor die Wahl 100 oder 0% gestellt. Würde ich 100% entscheiden, müsste ein anderer Wicht die 0 nehmen.

Das wirkt sich natürlich nachhaltig aus, einerseits persönlich (warum ich? was soll ich tun? wie hätte ich dies verhindern können? wer ist schuld?), andererseits der Effekt aufs Betriebsklima - kollegial war mal, jetzt versuchen viele einfach nur noch ihr Fell zu retten mit z.T. hanebüchenen Mitteln.

Nun bin ich also FTE und kann entweder selber gehen oder jemanden gehen machen. Von dieser Erfahrung, die ich lieber niemals gemacht hätte, möchte ich berichten.